Er zijn verschillende branches waarin payrolling erg
populair is. Hierbij kun je denken aan de bouw, de uitzendbranche en de detailhandel,
daarnaast is ook horeca payrolling erg populair onder horeca ondernemers. De
laatste tijd heeft payrolling ook in de ICT sector een opmerkelijke groei gemaakt.
Steeds meer ondernemers in de ICT kiezen ervoor om ICT’ers voor bepaalde
projecten of bepaalde periodes in dienst te nemen via payrolling, dat biedt
zowel voor de werkgever als werknemer een bepaalde zekerheid. Voor de werkgever
is er minder papierwerk en administratieve werkzaamheden en voor de werknemer
is er altijd een garantie op uitbetalingen.
Omdat de ICT een erg competitieve branche is, willen vele
ondernemers zich het liefst op hun corebusiness richten en zich liever niet te
druk maken om andere zaken zoals bijvoorbeeld de loonadministratie. Een payroll
bedrijf kan deze werkzaamheden in zijn geheel overnemen, zodat de ondernemer
zich volledig kan richten op de kernactiviteiten.
Het uitbesteden van de payroll lijkt misschien een grote
stap, maar kan wel veel verschil maken. Er hoeft minder aandacht besteedt te
worden aan de administratieve rompslomp en meer aan de ICT activiteiten.
Voor werknemers zijn er eigenlijk maar weinig verschillen,
wanneer de werkgever overgaat op payrolling. Het grootste verschil is dat de
loonstrookjes en de verloning door een andere partij worden overgenomen.
Wanneer een werknemer vragen heeft over
een bepaalde financiele kwestie kunnen ze daarvoor bij de payroller terecht,
welke tevens een stuk meer ervaring heeft op het gebied van regelgevingen e.d.
Wat zijn de voordelen voor payrolling in de icT?
Er kan aanzienlijk worden bespaart op de kosten, er zijn
minder risico’s, het ziekteverzuim wordt stukken minder en er kunnen flexibele
contractvormen aangeboden worden.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten